集团公司人力资源部到武汉分公司发展人力资源治理调研工作
2018年9月14日，集团公司人力资源部王茵部长一行六人到武汉分公司发展人力资源治理调研工作。武汉分公司总经理傅伟军、行政治理中心总监熊颖、综合办公室有关同道参加了座谈互换。
座谈会上，由武汉分公司熊总监对武汉分公司的在职在岗员工情况、薪酬分配、内部绩效查核机造以及人员培训等情况做了汇报。双方就武汉分公司目前人力资源治理工作面对的问题和难题以及下一步的工作铺排进行了深刻互换。
集团公司人力资源部部长王茵指出：人力资源治理工作者要认清人力资源工作的职位和作用，要做到人尽其才。人力资源治理工作是为公司鼎新做服务，鼎新有难题、有矛盾，但也生长着发展空间，我们要思想转变、工作方式转变、加强自身建设能力适应鼎新需要。
武汉分公司总经理傅伟军同道结合这次调研对分公司今后的工作提出三“shì”:
1.气“势”：目前员工不足共同的价值观、企业文化，要从工作钟注团建活动中打造“势”。
2.“事”情：低质量的勤恳比懈怠更可怕，我们要明确工作职责，不但“能做事”，还要“做成事”。
3.实事求“是”：要认可差距，认清现实，凡事要在现有体造、机造下尽可能做到。
座谈会后，调研组一行查看了武汉分公司人事档案治理有关工作，并对武汉分公司人事档案规范、治理工作进行领导与互换。
